โ ๐๐ ๐๐๐ ๐, ๐ฎ๐ฆ ๐ ๐๐ซ๐๐ง๐ญ๐ข๐๐ซ๐ญ ๐ค๐๐ข๐ง๐ ๐๐๐ฐ๐๐ซ๐๐๐ซ*๐ข๐ง๐ง๐๐ง ๐ณ๐ฎ ๐ ๐๐ฐ๐ข๐ง๐ง๐๐ง! โ
Mein Talk.In meinem Talk werde ich รผber meine
โ Top 10 No-Gos im Recruiting- und Einstellungsprozess โ erzรคhlen, durch die Unternehmen & Start-Ups Bewerber:innen vergraulen.
Ich nehme euch mit auf eine Reise durch die Tรผcken
- von Job-Titeln,
- der Employer Branding Faktoren,
- von Faktoren fรผr erfolgreiche Stellenausschreibungen,
- der Kommunikation mit Bewerber:innen,
- der Automatisierung der Personalgewinnung durch KI,
- und vieles mehr ...
Ihr wollt konkrete, einfach umzusetzende Tipps fรผr eine erfolgreiche(re) Personalgewinnung? Dann schaut vorbei!
Das Problem.Unternehmen klagen in vielen Branchen darรผber, dass sie keine geeigneten
Fachkrรคfte finden. Ausgeschriebene Stellen bleiben monatelang unbesetzt und Qualitรคt sowie Anzahl der Bewerbungen lรคsst oftmals zu Wรผnschen รผbrig. Der demografische Wandel verstรคrkt das Problem von Jahr zu Jahr.
Die Folge.Schon heute kรคmpfen viele Unternehmen damit, ihre bestehenden Prozesse am Leben zu halten und Bestandskunden zu bedienen, geschweige denn neue Projekte voranzutreiben. Es fehlt an personellen Kapazitรคten an allen Ecken und Enden. Unternehmen investieren deshalb immer mehr Zeit und Geld in ihre Bemรผhungen rund um Recruiting- und Einstellungsprozesse. Die Ergebnisse bleiben all zu hรคufig aber leider hinter den Hoffnungen und Erwartungen zurรผck.
Die Grรผnde dafรผr sind vielseitig. Nicht selten sind es jedoch Details im Recruiting- und Einstellungsprozess, die Unternehmen selbst in der Hand haben und verbessern kรถnnen, um ihre Chancen im Kampf um Fachkrรคfte zu verbessern.
Ich freue mich auf Euch!
